求人ブログと同様、なかなか更新できずに 申し訳ございません。 ４月にスタッフも増員し新たな体制作りで なかなか更新できませんでした。 先生と衛生士さんが入ってくれたことで 奥井歯科医院も以前に比べるとかなり 大所帯となりました。 そのためというわけではありませんが 最近、私はリーダーシップの本を よく読んでいます。 スタッフが一人でもいればリーダーシップは 必要と思いますがやはりそれが人数が増えれば それだけその重要度は増すと思います。 ましてやもし新社会人が入った場合などは 社会人の見本としてこうあるべきことを 示すのは最も大切と思います。 私はスタッフに対し決めていることがあります。 「誰に対しても公平でありたい」 「常にポジティブに！」 の二つです。 公平でありたいとしたのはスタッフの個性に よっては同じ対応をして伸びる場合と萎縮する場合と あります。ですから完全に公平にはできませんが 私がこうしてほしいことの例外が作らない 努力をしています。 常にポジティブに！は自分が常にポジティブに 明るくしていないとそれがスタッフにも 伝播してしまうからです。 ひいては患者さんに迷惑をかけてしまいます。 常に熱い歯科医院であることを使命に 頑張りたいと思います。