組織として
2010年11月21日先日、スタッフに人事評価シートを
渡しました。
これはスタッフがどこまで能力が
上がったか評価する表で半年に１度
書いてもらっています。
家族のみで診療している場合も
ありますが概ね、歯科医院は
スタッフを雇用しています。
そのためスタッフには院長の
思っていることや医院の理念を
浸透させないとそれは患者さんに
迷惑をかけることになります。
私が思うのはたとえスタッフが１人
だろうが２人だろうが、それはすでに
「組織」ということです。
組織というのは常に動きがしっかりと
していないといけません。
しかし組織とはいっても人間の
集団ですから感情などのメンタルな
部分がプラスに動いたりマイナスに
動いたりすると思います。
そういう部分も含めた上でスタッフと
ともに成長できる歯科医院に
なれたらいいなといつも思っております。
評価シートはまだ回収しておりませんが
前々回よりも前回よりもみんなが
成長しているのは明らかで感謝しないと
いけないと思っております。
http://www.okuishika.com/
名古屋市北区インプラント
おくい歯科
